„Godne podziwu zachowanie jest drogą do zdobycia władzy w każdej społeczności.” – „Beowulf”
Tag: przywództwo
Prowadź, idź za mną albo zejdź z drogi
Żeby być skutecznym przywódcą powinieneś:
- Umieć słuchać – wszak nikt nie zjadł wszystkich rozumów.
- Obdarzać ludzi zaufaniem i dzielić się z nimi odpowiedzialnością za osiągnięcie wspólnych celów.
- Dostrzegać silne strony innych ludzi i umożliwiać im ich wykorzystanie.
- Być godnym zaufania.
- Być pewnym swojej wartości i wartości celów, do których dążysz.
- Umieć podejmować decyzje i brać za nie odpowiedzialność.
- Umieć patrzeć na sprawy z różnych punktów widzenia.
- Być człowiekiem czynu, a nie tylko twórczej refleksji.
- Wymagać od innych zaangażowania i umieć je wyegzekwować.
- Obdarzać ludzi poczuciem wspólnej własności celów, dzielić z nimi gorycz porażek i radość sukcesów.
Na podstawie „Lead, Follow, and Get Out of the Way”.
Tako rzecze Steve Jobs
A oto dziesięć wypowiedzi Steva Jobsa, charyzmatycznego przywódcy firmy Apple, które ostatnio przytoczyła witryna „Ririan Project”:
- „Innowacja jest tym, co odróżnia lidera od naśladowcy.”
- „Bądź wyznacznikiem jakości. Ludzie nie są przyzwyczajeni do środowiska, w którym oczekuje się doskonałości.”
- „Jedynym sposobem osiągnięcia wspaniałych wyników jest robienie tego, co się lubi. Jeśli jeszcze tego nie znalazłeś, szukaj dalej. Bądź wytrwały. Serce ci podpowie, kiedy to znajdziesz.”
- „Wiesz, przeważnie nie jemy jedzenia, które sami wyhodowaliśmy. Ubieramy się w ubrania uszyte przez innych ludzi. Mówimy językiem, który stworzyli nasi przodkowie. Wykorzystujemy twierdzenia matematyczne, których sami nie wymyśliliśmy… Chodzi mi o to, że wciąż czerpiemy z tej skarbnicy ludzkiego doświadczenia i wiedzy i jest wspaniałym, wręcz ekstatycznym uczuciem móc ze swojej strony coś do niej dołożyć.”
- „W Buddyzmie istnieje pojęcie „nieskażonego umysłu”. To wspaniałe mieć taki nieskażony umysł.”
- „Generalnie możemy przyjąć, że człowiek ogląda telewizję, żeby wyłączyć swój mózg, i pracuje przy komputerze, kiedy chce go włączyć.”
- „Jestem jedyną osobą, jaką znam, która w ciągu roku straciła ćwierć miliarda dolarów… To bardzo kształtuje charakter.”
- „Zamieniłbym wszystkie te zdobycze technologiczne na jedno popołudnie spędzone z Sokratesem.”
- „Jesteśmy tu po to, żeby naruszyć równowagę wszechświata. Jeśli nie po to, to po cóż by innego?”
- „Twój czas jest ograniczony, więc nie marnuj go na życie nie swoim życiem. Nie wpadnij w pułapkę życia wyznaczonego obcymi myślami. Nie pozwól, by opinie innych ludzi zagłuszyły twój wewnętrzny głos. A najważniejsze, miej odwagę podążać drogą, którą wyznacza ci serce i intuicja. W jakiś sposób one zawsze wiedzą, kim tak naprawdę chcesz być. Cała reszta ma drugorzędne znaczenie.”
Etyczna kultura firmy
Według Romana Kluski tworzenie etycznej kultury firmy opiera się na trzech filarach:
- Ryba psuje się od głowy.
- Od nikogo nie można wymagać więcej niż od siebie.
- Firma jest najwyższym dobrem i nikomu nie wolno podnieść na nią ręki.
Kierownictwo firmy nie może pozwalać sobie na jakiekolwiek lekceważenie norm moralnych. Nawet w przypadku wykonania kserokopii na użytek prywatny, menedżer powinien zażądać wystawienia faktury i z własnej kieszeni uiścić w kasie firmy odpowiednią kwotę.