Tag: motywacja

Motywacja programistów

10 rad, jak motywować do wydajnej pracy programistów komputerowych – tych z gatunku maniaków, chodzących w strojach, którym daleko jest do elegancji, a nie gogusiów w najmodniejszych garniturach, koszulach i krawatach.

  1. Programiści są ciekawi nowych rzeczy. Pozwól im zaspakajać tę niepowstrzymaną chęć nauki.
  2. Programiści lubią być samowystarczalni. Pozwól im samodzielnie rozwiązywać problemy.
  3. Programiści są kreatywni, nawet jeśli nie zdają sobie z tego sprawy. Daj im szansę wykazać się.
  4. Programiści potrzebują narzędzi. Bardzo dobrych narzędzi. Daj im więcej niż potrzebują.
  5. Programiści lubią samotność, ale lubią też współpracę. Zapewnij im wyważone środowisko pracy.
  6. Programiści lubią darmowe gadżety, koszulki, jedzenie, napoje, akcesoria biurowe itp. Nie żałuj im, bo zasługują na to, żeby o nich dbać i zdają sobie z tego sprawę.
  7. Programiści lubią panować nie tylko nad komputerami, ale i nad sytuacją – inaczej stają się niespokojni. Planuj przedsięwzięcia, zapoznawaj z planami programistów i wspólnie z nimi je realizuj.
  8. Programiści lubią być doceniani. Chwal ich wtedy, kiedy na to zasługują. Są wyczuleni na fałsz i nieszczere poklepywanie po plecach.
  9. Programiści cenią wolność. Wiele firm wprowadza ograniczenia, które tak naprawdę nie mają znaczenia dla ich powodzenia w biznesie. Pozwól programistom chodzić na bosaka i pojawiać się w pracy o dziwnych godzinach, a przekonasz się, że w większości przypadków ich wydajność zdecydowanie wzrośnie.
  10. Programiści nie pracują za darmo. Pieniądze to nie wszystko, ale z czegoś trzeba żyć. Wynagradzaj programistów tak, jak na to zasługują.

Na podstawie „Top 10 Ways to Motivate Geeks”.

Na dobre samopoczucie

W blogu „Ririan Project” opublikowano 22 rady, jak zapewnić sobie odpowiednie poczucie własnej wartości:

  1. Przestań porównywać się do innych ludzi.
  2. Wycisz swój wewnętrzny, krytyczny głos.
  3. Przebaczaj i nie rozdrapuj ran.
  4. Otaczaj się ludźmi o pozytywnym, wspierającym nastawieniu.
  5. Rób to, co kochasz.
  6. Bądź wobec siebie uczciwy.
  7. Mówiąc, używaj pozytywnych sformułowań.
  8. Skończ z obwinianiem się za dawne błędy.
  9. Sporządź długą listę osobistych osiągnięć.
  10. Sporządź listę swoich zalet.
  11. Znajdź ukryte mocne strony swoich słabości.
  12. Odkryj na nowo swoje mocne strony.
  13. Nie myśl za dużo.
  14. Przeanalizuj swoje potrzeby.
  15. Przyjmuj każdy komplement z radością i odpowiadaj „Dziękuję”.
  16. Zacznij więcej dawać.
  17. Bądź swoim osobistym kibicem.
  18. Zacznij od zadań, z którymi łatwo sobie poradzisz.
  19. Obserwuj swoje nastroje i spróbuj znaleźć reguły ich zmienności.
  20. Zadbaj o kondycję fizyczną.
  21. Zapoznaj się z edukacyjnymi programami budowy poczucia własnej wartości.
  22. Do dzieła!

Polegaj na sobie

Jeśli pracujesz tylko dla zdobycia uznania swojego szefa, to masz problem. Jeśli zaś twoim celem jest zadowolenie z dobrze wykonanej pracy i potrafisz to obiektywnie ocenić, to twój szef ma problem, nie widząc tego.

Jeśli ktoś cię krzywdzi słowem albo zajeżdża drogę na ulicy – uśmiechnij się w duszy z politowaniem („biedny, zakompleksiony człowiek”) i kontynuuj podążanie swoją drogą do wyznaczonych przez siebie celów.

Do dzieła

Czy jeszcze się wahasz? Czy uważasz, że za mało wiesz i powinieneś przestudiować jeszcze kilka książek, żeby lepiej zgłębić teorię? Wciąż szukasz doradców, którzy wskażą ci optymalny sposób działania?

Nie tędy droga!

To ty musisz kierować swoim życiem. To ty wiesz, co robisz z przyjemnością, więc zacznij to robić na poważnie, z zapałem, informując o tym jak najwięcej osób.

Przeczytaj w moim blogu wpis 6 sekretów.

Nie ma czasu na przygotowania.

Czas działać, bo wyprzedzą cię inni!