Są tacy autorzy, którzy po prostu zaczynają pisać książkę i natchnienie prowadzi ich od pierwszej do ostatniej strony. To dla nich podróż w nieznane. Nieoczekiwane zwroty akcji zaskakują ich tak samo, jak potem czytelników. Podobno w ten sposób powstawały dzieła Stanisława Lema. Ja tak nie potrafię.
Bądź na NIE!
Dziś, kontynuując rozważania na temat rekrutacji, wytłumaczę, dlaczego pracodawca powinien być nastawiony na NIE. Dlaczego, prowadząc nabór pracowników, powinien raczej szukać dziury w całym niż całego w dziurze.
Odepchnięty czy popchnięty?
Podczas GTD Summit w Amsterdamie jeden z rozmówców rzucił ciekawe światło na kwestię radzenia sobie z niepowodzeniem w zdobyciu pracy. Wysyłasz CV, idziesz na rozmowę rekrutacyjną, niby wszystko poszło dobrze, ale po kilku dniach otrzymujesz informację, że: „Dziękujemy za przybycie, doceniamy Pańskie kwalifikacje, ale niestety na tym etapie nie możemy Panu zaoferować odpowiadającego im stanowiska”. Jak pozytywnie podejść do tej porażki?
KlubBBS: Rozdaję Kostki GoNo!
To się zaczęło w Amsterdamie podczas konferencji GTD Summit. Miałem w kieszeni prototypy Kostek GoNo i rozdawałem je niezwykłym ludziom. Kostkę GoNo mają już między innymi: David Allen, jego żona Kathryn, dwaj pozostali Ojcowie Założyciele GTD – Dean Acheson i Russell Bishop, współautor „GTD for Teens” Mike Williams, amerykańska astronautka Cady Coleman, Michał „Nozbe” Śliwiński, Mistrz GTD na Polskę Jakub Ujejski i Człowiek, Który Ogarnia Chaos, Marcin Kwieciński. Ty też możesz dołączyć do grona wybrańców. Jak to zrobić?
