Dziś, kontynuując rozważania na temat rekrutacji, wytłumaczę, dlaczego pracodawca powinien być nastawiony na NIE. Dlaczego, prowadząc nabór pracowników, powinien raczej szukać dziury w całym niż całego w dziurze.
Odepchnięty czy popchnięty?
Podczas GTD Summit w Amsterdamie jeden z rozmówców rzucił ciekawe światło na kwestię radzenia sobie z niepowodzeniem w zdobyciu pracy. Wysyłasz CV, idziesz na rozmowę rekrutacyjną, niby wszystko poszło dobrze, ale po kilku dniach otrzymujesz informację, że: „Dziękujemy za przybycie, doceniamy Pańskie kwalifikacje, ale niestety na tym etapie nie możemy Panu zaoferować odpowiadającego im stanowiska”. Jak pozytywnie podejść do tej porażki?
KlubBBS: Rozdaję Kostki GoNo!
To się zaczęło w Amsterdamie podczas konferencji GTD Summit. Miałem w kieszeni prototypy Kostek GoNo i rozdawałem je niezwykłym ludziom. Kostkę GoNo mają już między innymi: David Allen, jego żona Kathryn, dwaj pozostali Ojcowie Założyciele GTD – Dean Acheson i Russell Bishop, współautor „GTD for Teens” Mike Williams, amerykańska astronautka Cady Coleman, Michał „Nozbe” Śliwiński, Mistrz GTD na Polskę Jakub Ujejski i Człowiek, Który Ogarnia Chaos, Marcin Kwieciński. Ty też możesz dołączyć do grona wybrańców. Jak to zrobić?
Uberyzacja
Tak, to był wspaniały tydzień! GTD Summit był niezwykłym wydarzeniem, którego nigdy nie zapomnę. Bo ile w życiu masz okazji do tego, żeby w bezpośredniej rozmowie opowiadać o swojej nowej książce amerykańskiej astronautce (Cady Coleman), która odbyła trzy misje kosmiczne o łącznym czasie trwania 180 dni 3 godziny 59 minut i 10 sekund? Ale nie o tym jest dzisiejszy wpis, lecz o uberyzacji.
BIZNES BEZ STRESU 