Są tacy autorzy, którzy po prostu zaczynają pisać książkę i natchnienie prowadzi ich od pierwszej do ostatniej strony. To dla nich podróż w nieznane. Nieoczekiwane zwroty akcji zaskakują ich tak samo, jak potem czytelników. Podobno w ten sposób powstawały dzieła Stanisława Lema. Ja tak nie potrafię.
Autor: Krzysztof Wysocki
Bądź na NIE!
Dziś, kontynuując rozważania na temat rekrutacji, wytłumaczę, dlaczego pracodawca powinien być nastawiony na NIE. Dlaczego, prowadząc nabór pracowników, powinien raczej szukać dziury w całym niż całego w dziurze.
Odepchnięty czy popchnięty?
Podczas GTD Summit w Amsterdamie jeden z rozmówców rzucił ciekawe światło na kwestię radzenia sobie z niepowodzeniem w zdobyciu pracy. Wysyłasz CV, idziesz na rozmowę rekrutacyjną, niby wszystko poszło dobrze, ale po kilku dniach otrzymujesz informację, że: „Dziękujemy za przybycie, doceniamy Pańskie kwalifikacje, ale niestety na tym etapie nie możemy Panu zaoferować odpowiadającego im stanowiska”. Jak pozytywnie podejść do tej porażki?
KlubBBS: Rozdaję Kostki GoNo!
To się zaczęło w Amsterdamie podczas konferencji GTD Summit. Miałem w kieszeni prototypy Kostek GoNo i rozdawałem je niezwykłym ludziom. Kostkę GoNo mają już między innymi: David Allen, jego żona Kathryn, dwaj pozostali Ojcowie Założyciele GTD – Dean Acheson i Russell Bishop, współautor „GTD for Teens” Mike Williams, amerykańska astronautka Cady Coleman, Michał „Nozbe” Śliwiński, Mistrz GTD na Polskę Jakub Ujejski i Człowiek, Który Ogarnia Chaos, Marcin Kwieciński. Ty też możesz dołączyć do grona wybrańców. Jak to zrobić?
BIZNES BEZ STRESU 