Duńska środa w BIZNESIE BEZ STRESU jest poświęcona cytatom z książki Jessiki Alexander i Iben Sandahl „Duński przepis na szczęście” wyjaśniającym, jak Duńczycy rozumieją pojęcie „kariera”:

Znacie zapewne wielu mądrych i utalentowanych ludzi, którzy mając określony potencjał, nie spełnili oczekiwań, ponieważ – nastawieni na trwałość, przekonani, że są inteligentni z natury – przestawali dokładać starań, kiedy okazywało się, że sukces nie przychodzi łatwo.

(J. Alexander, I. Sandahl „Duński przepis na szczęście”, 70)

Chwalenie uczniów za inteligencję nie daje im motywacji ani nie kształtuje odporności, cech tak niezwykle istotnych z punktu widzenia osiągania przyszłych sukcesów, może natomiast wyrabiać nastawienie na trwałość, a z nim bezradność. Natomiast pochwały za wysiłek, skupiające się nie na osobie i jej zdolnościach, lecz podkreślające „proces” – zaangażowanie, wytrwałość, zastosowane strategie, uzyskaną poprawę i tak dalej – rozwijają motywację i odporność. Zwracają uwagę dzieci na to, co już zrobiły, aby odnieść sukces, i co muszą robić, aby odnieść sukces w przyszłości.

(J. Alexander, I. Sandahl „Duński przepis na szczęście”, 73)

Firmy poszukują dziś ludzi z nastawieniem na rozwój, a nie na trwałość. „Rozwojowcy” lepiej sprawdzają się w pracy zespołowej i potrafią stawiać czoło wyzwaniom, nie poddając się stresowi, dzięki czemu są znacznie atrakcyjniejsi dla większości organizacji. „Trwałościowcy” z wrodzonymi talentami są bardziej egocentryczni i mocno zależy im na tym, aby zostać największą gwiazdą w firmie. To ci, którzy potrafią rozwiązywać problemy, wykazując się wytrwałością i odpornością psychiczną, włączając kolegów i umiejąc okazać im wdzięczność, otrzymują ostatecznie najbardziej pożądane stanowiska – dochodzą nawet do najwyższych pozycji w firmach.

(J. Alexander, I. Sandahl „Duński przepis na szczęście”, 73)

Nie każdy może być najlepszy we wszystkim, ale można być najlepszym dla samego siebie.

(J. Alexander, I. Sandahl „Duński przepis na szczęście”, 79)

• a-propos