Firma Asana to nowy gracz na rynku oprogramowania wspomagającego organizację działania firm, zespołów oraz pojedynczych osób. Utworzyli ją byli pracownicy Facebooka i trzeba przyznać, że bardzo poważnie podeszli do zagadnienia. Czy im się powiedzie? Nie wiem, ale myślę, że mają duże szanse. Póki co moją uwagę zwróciła opublikowana na firmowej stronie lista 15 wartości Asany:

1. Uważność.
2. Równowaga.
3. Uczciwość i przejrzystość.
4. Rozum i intuicja w równowadze.
5. Umyślność zamiarów bez przywiązania się do wyników.
6. Działanie w obliczu strachu.
7. Wykorzystywanie dźwigni.
8. Pragmatyczny kunszt.
9. Spokój umysłu.
10. Honor.
11. Firma jako kolektyw równych wśród równych.
12. Inwestowanie w siebie samych i w siebie nawzajem.
13. Przyznawanie się do błędów.
14. Rozwiązywanie problemów – nawet nie swoich.
15. Ufanie mądrości ponad zasadami i zachętami.

Nie wiem, czy jest to oświecony kapitalizm, czy trącąca spółdzielczymi ideałami utopia, ale podoba mi się.

Ciekawe, czy kultywowanie takich wartości jest możliwe bez akcjonariatu pracowniczego?

Ciekawe też, przy jakiej liczbie pracowników gra zespołowa zamienia się w indywidualne popisy i dryblingi?

• x-a-propos