Krzesełkowy test rekrutacyjny

W artykule „The Believer” zamieszczonym w magazynie „Inc.com” opisano ciekawy test sprawdzający, czy kandydat do pracy wykazuje odpowiednią inicjatywę, postawę i zaangażowanie:

Jedną z technik jest, na przykład, test krzeseł, podczas którego w pokoju, gdzie będzie prowadzona rozmowa rekrutacyjna, umieszczane są dodatkowe krzesła. Pewnego razu Stewart zastosował ten test w stosunku do osoby, która śpiewająco przeszła przez poprzednie etapy procesu rekrutacyjnego. Kandydat siedział w pokoju, gdy Stewart wszedł do pomieszczenia, powiedział: „W sąsiedniej sali potrzebują kilku krzeseł.” i wziął się za ich wynoszenie. Przyszły, potencjalny pracownik nie ruszył się z miejsca. Zdjął jedynie nogę z krzesła, gdy Stewart go o to poprosił. „Zatem,” powiedział Stewart, „dziękuję Panu za przybycie, ale to nie jest odpowiednie miejsce dla Pana.”

Młody człowiek był zaskoczony. „Jak to! Przecież Pan jeszcze ze mną nie porozmawiał!”

„Właśnie skończyliśmy rozmowę,” odparł Stewart i wskazał młodzieńcowi drogę do wyjścia.

One thought on “Krzesełkowy test rekrutacyjny

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s