Dee Hock o zatrudnianiu

Zatrudniając i awansując pracowników, oceniaj ich, kierując się następującymi kryteriami (wymienionymi tu w kolejności odpowiadającej ich ważności):

  1. Prawość – czyli zdolność do postępowania zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami moralnymi.
  2. Motywacja – czyli posiadanie wewnętrznej potrzeby działania.
  3. Zdolności – czyli umiejętności niezbędne w danej pracy oraz potencjał umożliwiający podejmowanie nowych wyzwań.
  4. Inteligencja – czyli zdolność rozumienia i analizowania otaczającego świata.
  5. Wiedza – zarówno ogólna, jak i ta dotycząca zagadnień zawodowych.
  6. Doświadczenie – czyli praktyczne umiejętności, których nie sposób nauczyć się z żadnego podręcznika.
  • Bez prawości motywacja jest groźna.
  • Bez motywacji zdolności są tylko bezsilnością.
  • Bez zdolności inteligencja zostaje ograniczona.
  • Bez inteligencji wiedza nic nie znaczy.
  • Bez wiedzy doświadczenie jest ślepe.
  • A doświadczenie? Ci, którzy posiadają pięć pierwszych cech z łatwością zdobywają i wykorzystują doświadczenie.

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj / Zmień )

Zdjęcie na Google+

Komentujesz korzystając z konta Google+. Wyloguj / Zmień )

Connecting to %s