Tag: zatrudnianie

Czyste buty

„Zawsze, gdy prowadziłem rozmowę rekrutacyjną, najpierw patrzyłem na buty kandydata. Jeśli nie pojawił się w czystym, wyglansowanym obuwiu, wiedziałem, że nie będzie pasował do mojej firmy. Gdy przeszedł ten test i wykazał się innymi niezbędnymi talentami, wychodziłem z nim na parking, żeby spojrzeć na jego samochód. Nie obchodziły mnie ani wiek, ani wartość pojazdu, lecz to, jak był utrzymany. Czy był czysty? Czy miał czyste okna? Czy przeciwnie – na podłodze walały się opakowania po hamburgerach i puszki po piwie? Ktoś, kto nie potrafi zadbać o swój samochód, z pewnością nie pasowałby do mojej firmy.”

Wypowiedź Jaya Calla zamieszczona w książce Tima O’Leary’ego „Warriors, Workers, Whiners & Weasels” (94)

Nowa praca

Zanim zaczniesz szukać nowej pracy, odpowiedz sobie na następujące pytania:

  1. Co stanowiło największą wartość w moim dotychczasowym życiu?
  2. Czy sądzę, że mój zawód będzie jeszcze istniał za pięć lat?
  3. Czym zajmuję się w swoich marzeniach?
  4. Czy, gdy wracam z pracy do domu, mam poczucie, że coś osiągnąłem?
  5. Czy mam wrażenie, że w życiu umyka mi coś istotnego?
  6. Czy spisałem swój strategiczny plan obejmujący zarówno sprawy zawodowe, jak i osobiste?

Sformułowanie uczciwych odpowiedzi na powyższe pytania nie jest ani łatwe, ani bezbolesne, ale to warunek konieczny wyznaczenia sobie właściwego kierunku działań – w tym wyboru nowej pracy.

Na podstawie „How to Look for a New Job”.

Blog – twoje nowe CV

Jeśli piszesz publicznego bloga, miej na uwadze fakt, że już niedługo może on zastąpić twoje CV. Być może sam wskażesz swojemu przyszłemu pracodawcy odpowiedni adres internetowy. Być może pracodawca z własnej inicjatywy znajdzie cię w sieci. Staraj się zatem zamieszczać teksty świadczące raczej o twojej nieprzeciętnej bystrości, a nie o bezdennej głupocie. Twój blog to:

  1. Twoja wizytówka.
  2. Poważna sprawa.
  3. Archiwum twoich zainteresowań i przemyśleń.
  4. Ważne, choć nie jedyne zwierciadło twojego życia.
  5. Obraz twojej osoby, który bardzo często jest pozbawiony jakiejkolwiek autocenzury.

Jeśli nie prowadzisz bloga, tylko pozornie nie masz tego problemu. Musisz bowiem pamiętać, że wśród osób starających się o to samo miejsce pracy są tacy, którzy z pewnością pochwalą się swoją internetową twórczością, a ta w ostatecznej rozgrywce może stać się przysłowiowym języczkiem u wagi.

Na podstawie „The Blog is the New Resume”.

Dee Hock o zatrudnianiu

Zatrudniając i awansując pracowników, oceniaj ich, kierując się następującymi kryteriami (wymienionymi tu w kolejności odpowiadającej ich ważności):

  1. Prawość – czyli zdolność do postępowania zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami moralnymi.
  2. Motywacja – czyli posiadanie wewnętrznej potrzeby działania.
  3. Zdolności – czyli umiejętności niezbędne w danej pracy oraz potencjał umożliwiający podejmowanie nowych wyzwań.
  4. Inteligencja – czyli zdolność rozumienia i analizowania otaczającego świata.
  5. Wiedza – zarówno ogólna, jak i ta dotycząca zagadnień zawodowych.
  6. Doświadczenie – czyli praktyczne umiejętności, których nie sposób nauczyć się z żadnego podręcznika.
  • Bez prawości motywacja jest groźna.
  • Bez motywacji zdolności są tylko bezsilnością.
  • Bez zdolności inteligencja zostaje ograniczona.
  • Bez inteligencji wiedza nic nie znaczy.
  • Bez wiedzy doświadczenie jest ślepe.
  • A doświadczenie? Ci, którzy posiadają pięć pierwszych cech z łatwością zdobywają i wykorzystują doświadczenie.