Tag: zatrudnianie

Zuchwały pomocnik

Zmartwiony tonem niektórych komentarzy pod moim wczorajszym wpisem Krzesełkowy test rekrutacyjny postanowiłem szerzej przedstawić własny pogląd w tej sprawie.

Zrozumienie istoty krzesełkowego testu rekrutacyjnego może mieć dla ciebie kluczowe znaczenie, może zdecydować, czy otworzą się przed tobą ciekawsze ścieżki kariery, a także, czy będziesz miał szansę stworzyć miłą i przyjazną atmosferę w swoim domu.

Krzesełkowy test rekrutacyjny ma na celu sprawdzenie, jak się zachowujesz w sytuacji, kiedy bez specjalnego wysiłku możesz zrobić coś pożytecznego, ale nie masz takiego obowiązku. Jednym słowem, czy jesteś zuchwałym pomocnikiem. Niewątpliwie sytuacja rozmowy rekrutacyjnej może cię stresować, ale jeśli mimo zdenerwowania potrafisz wykazać się własną inicjatywą i gotowością do działania, to jesteś znakomitym kandydatem na członka każdego zespołu.

  • Co robisz, gdy widzisz, że człowiek, który za chwilę ma z tobą przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną, musi wynieść kilka krzeseł do innego pokoju? Czekasz cierpliwie na początek rozmowy, czy ruszasz z pomocą?
  • Co robisz, gdy widzisz, że do zamkniętych drzwi, przy których stoisz, zbliża się znany ci tylko z widzenia pracownik twojej firmy niosący 10 segregatorów? Udajesz, że go nie widzisz, czy z uśmiechem otwierasz mu drzwi?
  • Co robisz, gdy widzisz, że do autobusu usiłuje wsiąść staruszka albo kobieta z wózkiem dziecięcym? Odwracasz się i „w skupieniu” patrzysz przez okno czy pomagasz jej wejść do autobusu?
  • Co robisz, gdy twój kolega stoi na drabinie, trzyma ręką metalowy wspornik, w drugiej ręce ma nakrętkę, a odpowiedni klucz leży na podłodze? Czekasz, aż cię poprosi albo sam zlezie, czy bez pytania podajesz mu potrzebne narzędzie?
  • Co robisz, gdy fragment oprogramowania sypie się podczas twojej wizyty u klienta, a autor tego kodu jest akurat w Tbilisi? Mówisz klientowi, że musi poczekać na powrót kolegi, czy zaglądasz do skryptu startowego i poprawiasz w nim jedną linię?

Podsumowując: krzesełkowy test rekrutacyjny sprawdza, czy stać cię na tę odrobinę zuchwałości, żeby z własnej inicjatywy wkroczyć do akcji i pomóc potrzebującemu lub uratować sytuację. Oczywiście człowiek pomocny bywa narażony na wykorzystywanie, ale najlepsze zespoły w najlepszych firmach składają się właśnie z zuchwałych pomocników, którzy wiedzą, że ich wkład jest doceniany przez współpracowników i że mogą liczyć na wzajemność.

Dla porządku dodam, że istnieje również inna droga. Wcale nie musisz być zuchwałym pomocnikiem – zawsze możesz wybrać karierę kasjera w hipermarkecie lub pracownika działu mięsnego tamże. Albo realizować się codziennie od dziewiątej do piątej na stanowisku, którego nienawidzisz, z kolegami, których nie znosisz, przed komputerem, który ciebie nie lubi.

Krzesełkowy test rekrutacyjny

W artykule „The Believer” zamieszczonym w magazynie „Inc.com” opisano ciekawy test sprawdzający, czy kandydat do pracy wykazuje odpowiednią inicjatywę, postawę i zaangażowanie:

Jedną z technik jest, na przykład, test krzeseł, podczas którego w pokoju, gdzie będzie prowadzona rozmowa rekrutacyjna, umieszczane są dodatkowe krzesła. Pewnego razu Stewart zastosował ten test w stosunku do osoby, która śpiewająco przeszła przez poprzednie etapy procesu rekrutacyjnego. Kandydat siedział w pokoju, gdy Stewart wszedł do pomieszczenia, powiedział: „W sąsiedniej sali potrzebują kilku krzeseł.” i wziął się za ich wynoszenie. Przyszły, potencjalny pracownik nie ruszył się z miejsca. Zdjął jedynie nogę z krzesła, gdy Stewart go o to poprosił. „Zatem,” powiedział Stewart, „dziękuję Panu za przybycie, ale to nie jest odpowiednie miejsce dla Pana.”

Młody człowiek był zaskoczony. „Jak to! Przecież Pan jeszcze ze mną nie porozmawiał!”

„Właśnie skończyliśmy rozmowę,” odparł Stewart i wskazał młodzieńcowi drogę do wyjścia.

Znajdź wspaniałą pracę!

Jak szukać pracy, którą będziesz lubił, a nawet kochał? Wspaniałej pracy?

  1. Wspaniała praca sama cię nie znajdzie – musisz jej poszukać.
  2. Nie zniechęcaj się w swoich poszukiwaniach, dopóki jej nie znajdziesz.
  3. Zajrzyj także tam, gdzie dotychczas nie spodziewałeś się jej znaleźć. To mogą być bardzo dziwne miejsca.
  4. Może to nie będzie miłość od pierwszego wejrzenia, być może twoje uczucie będzie dojrzewało wraz ze wzrostem twoich umiejętności. Daj sobie czas na odkrycie ukrytych smaków wspaniałej pracy, których mogłeś nie poczuć przy pierwszym kęsie.
  5. Nie zgub jej, gdy już ją znajdziesz. Oddaj się jej szczerze, żeby była pewna twojego uczucia. Wtedy możesz liczyć na jej wzajemność.

Jak szukać swojej pasji?

  1. Zerwij z rutyną i zadaj sobie pytanie, czy kochasz to, co robisz.
  2. Przemyśl, co wynika z odpowiedzi na powyższe pytanie.
  3. Przypomnij sobie, co już pokochałeś.
  4. O czym marzysz?
  5. W czym jesteś dobry?
  6. Zacznij działać.
  7. Zacznij poszerzać swoje horyzonty.
  8. Zacznij drążyć temat, gdy znajdziesz coś interesującego.
  9. Jeśli wiesz już więcej, a twoje zainteresowanie wciąż rośnie, zacznij działać na większą skalę i dziel się swoją pasją z innymi.

Na podstawie „The Five Things You Need to Know About Finding the Work You Love”.

Sieć znajomości

Oto 7 czynników, które pozwolą ci skutecznie rozbudowywać swoją sieć znajomości:

  1. Buduj sieć zawczasu, a nie wtedy, kiedy jej na gwałt potrzebujesz.
  2. Najpierw musisz wpłacić, żeby potem móc wypłacać.
  3. Dawaj od siebie więcej, niż otrzymujesz w zamian.
  4. Bądź otwarty i szczery.
  5. Stale podtrzymuj znajomości.
  6. Pamiętaj, że diabeł tkwi w szczegółach.
  7. Twoja sieć ma większy zasięg niż myślisz – nie ogranicza się tylko do osób, z którymi utrzymujesz bezpośredni kontakt.

Na podstawie „7 Steps To Developing A Strong Network In Case You Get Fired”.