„Słuchaj, Justysiu, żeby była jasność, demokracji w zespole nie ma, ja podejmuję decyzje.” – Michał Wiśniewski, lider zespołu Ich Troje do przyjętej właśnie, kolejnej wokalistki Justyny Majkowskiej.
Powiedz to swoim pracownikom na samym początku waszej współpracy.
Grzecznie, ale stanowczo.
A potem z żelazną konsekwencją się tego trzymaj.
Zasięgaj ich opinii, proś o rekomendacje, ale decyzje podejmuj sam.
I najważniejsze: wprowadź zasadę, że decyzje się realizuje, a nie kontestuje.
Piszę o tym w 15. rozdziale mojej książki „Teraz! Jak już dziś zmienić jutro?”.
BIZNES BEZ STRESU 