Miesiąc: Luty 2007

Kamyk wdzięczności

W swoim blogu „From Where I Sit” Michael Hyatt opisał – skuteczną jego zdaniem – metodę pozytywnej zmiany sposobu postrzegania świata i własnego stosunku do życia.

Znajdź ładny, obły kamyk i zawsze noś go ze sobą – na przykład w kieszeni. Za każdym razem, gdy przypadkowo lub celowo dotkniesz go dłonią, szczerze podziękuj w duchu za to, czego właśnie doświadczasz (nie zawsze jest to coś przyjemnego).

Sposób ten pozwoli ci się skupić na dostrzeganiu, że szklanka jest jednak w połowie pełna.

Ktoś mądry kiedyś powiedział:

„Nigdy nie zdobędziesz tego, czego ci brak, jeśli nie nauczysz się doceniać tego, co masz.”

Z pewnością chciałbyś mieć inną, ciekawszą pracę, lepszego szefa, wyższą pensję, wygodniejsze mieszkanie położone w ładniejszej okolicy, nowsze meble, przestronniejszy i szybszy samochód i tak dalej, i tak dalej… Ale czy ta roszczeniowo-narzekająca postawa ma jakikolwiek sens? Czy masz przez to lepsze stosunki z innymi ludźmi? Czy dzięki temu kiedykolwiek doświadczysz spełnienia i zrozumiesz sens swojego istnienia?

Zastanów się nad tym i włóż do kieszeni swój kamyk wdzięczności.

Zebrania w Google

W artykule „How to Run a Meeting Like Google” opisano sposoby radzenia sobie ze zmorą zebrań w firmie Google.

  1. Ustal wiążący program zebrania.
  2. Wyznacz protokolanta.
  3. Zamiast wielkich spędów organizuj mikrozebrania poświęcone określonym tematom, żeby ograniczyć marnowanie czasu przez osoby niezainteresowane danymi kwestiami i zwiększyć efektywność dyskusji.
  4. Wyznacz stały czas na przyjmowanie podwładnych.
  5. Podczas zebrania ucinaj wycieczki osobiste – opieraj dyskusję na faktach.
  6. Pilnuj czasu. Nie ma nic gorszego niż niekończące się zebrania o niczym.

Motywacja programistów

10 rad, jak motywować do wydajnej pracy programistów komputerowych – tych z gatunku maniaków, chodzących w strojach, którym daleko jest do elegancji, a nie gogusiów w najmodniejszych garniturach, koszulach i krawatach.

  1. Programiści są ciekawi nowych rzeczy. Pozwól im zaspakajać tę niepowstrzymaną chęć nauki.
  2. Programiści lubią być samowystarczalni. Pozwól im samodzielnie rozwiązywać problemy.
  3. Programiści są kreatywni, nawet jeśli nie zdają sobie z tego sprawy. Daj im szansę wykazać się.
  4. Programiści potrzebują narzędzi. Bardzo dobrych narzędzi. Daj im więcej niż potrzebują.
  5. Programiści lubią samotność, ale lubią też współpracę. Zapewnij im wyważone środowisko pracy.
  6. Programiści lubią darmowe gadżety, koszulki, jedzenie, napoje, akcesoria biurowe itp. Nie żałuj im, bo zasługują na to, żeby o nich dbać i zdają sobie z tego sprawę.
  7. Programiści lubią panować nie tylko nad komputerami, ale i nad sytuacją – inaczej stają się niespokojni. Planuj przedsięwzięcia, zapoznawaj z planami programistów i wspólnie z nimi je realizuj.
  8. Programiści lubią być doceniani. Chwal ich wtedy, kiedy na to zasługują. Są wyczuleni na fałsz i nieszczere poklepywanie po plecach.
  9. Programiści cenią wolność. Wiele firm wprowadza ograniczenia, które tak naprawdę nie mają znaczenia dla ich powodzenia w biznesie. Pozwól programistom chodzić na bosaka i pojawiać się w pracy o dziwnych godzinach, a przekonasz się, że w większości przypadków ich wydajność zdecydowanie wzrośnie.
  10. Programiści nie pracują za darmo. Pieniądze to nie wszystko, ale z czegoś trzeba żyć. Wynagradzaj programistów tak, jak na to zasługują.

Na podstawie „Top 10 Ways to Motivate Geeks”.