Zatrudniając i awansując pracowników, oceniaj ich, kierując się następującymi kryteriami (wymienionymi tu w kolejności odpowiadającej ich ważności):

1. Prawość – czyli zdolność do postępowania zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami moralnymi.
2. Motywacja – czyli posiadanie wewnętrznej potrzeby działania.
3. Zdolności – czyli umiejętności niezbędne w danej pracy oraz potencjał umożliwiający podejmowanie nowych wyzwań.
4. Inteligencja – czyli zdolność rozumienia i analizowania otaczającego świata.
5. Wiedza – zarówno ogólna, jak i ta dotycząca zagadnień zawodowych.
6. Doświadczenie – czyli praktyczne umiejętności, których nie sposób nauczyć się z żadnego podręcznika.

• Bez prawości motywacja jest groźna.
• Bez motywacji zdolności są tylko bezsilnością.
• Bez zdolności inteligencja zostaje ograniczona.
• Bez inteligencji wiedza nic nie znaczy.
• Bez wiedzy doświadczenie jest ślepe.
• A doświadczenie? Ci, którzy posiadają pięć pierwszych cech z łatwością zdobywają i wykorzystują doświadczenie.