Kategoria: x-a-propos

Piąta kolumna

Jak wynika z pewnego badania korporacyjnego środowiska pracy w Stanach Zjednoczonych, pracowników można podzielić na 3 grupy ze względu na stopień identyfikacji z celami firmy:

  • :-) – 20% w pełni zaangażowanych w działalność firmy, będących jej silnikiem napędowym (pierwsza kolumna);
  • :-| – 60% wywiązujących się poprawnie ze swoich obowiązków, dbających jedynie o zachowanie posady, ale gotowych zmienić pracę, gdy tylko nadarzy się taka okazja (druga, trzecia i czwarta kolumna);
  • :-( – 20% dywersantów, którzy z pełną determinacją, skrycie lub otwarcie kontestują poczynania kadry kierowniczej i kolegów (piąta kolumna).

Są to oczywiście dane statystyczne i z pewnością w firmach garażowych 100% to przedstawiciele pierwszej z wymienionych grup, zaś w wielkich, skostniałych korporacjach wręcz przeciwnie. Jeśli kierujesz przedsiębiorstwem lub jakąś jego częścią, postaraj się ograniczyć warunki sprzyjające wegetacji dywersantów i nie dopuszczaj do rozprzestrzeniania się tej zarazy.

Czas zmienić pracę

Oto 10 oznak tego, że najwyższy czas pomyśleć o zmianie pracy:

  1. Nie możesz zabrać się do roboty.
  2. Myśl o poniedziałku psuje ci niedzielne popołudnie.
  3. Pieniądze i tytuł służbowy stają się dla ciebie najważniejsze.
  4. Nie masz ochoty pomagać współpracownikom.
  5. Dzień pracy dłuuuuuży się niemiłosiernie.
  6. Nie masz przyjaciół w pracy – wszyscy twoi koledzy są palantami.
  7. Nic cię to wszystko nie obchodzi.
  8. Wkurzają cię nawet drobiazgi.
  9. Podejrzewasz wszystkich o wszystko.
  10. Cierpisz na bezsenność, bóle głowy, osłabienie, jesteś spięty i masz inne tego typu objawy.

Na podstawie „Top 10 signs you’re unhappy at work”.