Nie wiem, co ty zrobiłeś w zeszłym tygodniu, ale wiem, co zrobił Elon Musk. Bezczelnie zapytał pracowników amerykańskiej administracji federalnej, co oni zrobili. Termin dostarczenia krótkiej, maksymalnie pięciopunktowej odpowiedzi (z kopią do bezpośredniego przełożonego) określił na godzinę 23:59 w poniedziałek. Wywołało to powszechne oburzenie urzędników. Przecież przez lata nikt ich o takie rzeczy nie pytał! :-)

W związku z tą sprawą w mediach społecznościowych pojawiło się szereg zarzutów w stosunku do Muska, które w skrócie przedstawię i skomentuję. Ale najpierw chcę wyraźnie zaznaczyć, że sprawdzanie, co robią pracownicy, jest standardem w prywatnym biznesie. Dzięki temu pracownicy się dowiadują, czy ich działania są dobre dla firmy, a więc i dla nich samych. Skoro sobie to wyjaśniliśmy, przejdźmy do zarzutów wobec elonowego maila:

• Elon nie jest moim szefem! Elon za bardzo się szarogęsi! Tu polecam lekturę poprzedniego artykułu w Biznesie Bez Stresu pod znaczącym tytułem „Nie dokazuj!”. W tej konkretnej sytuacji Elon Musk został upoważniony do takich działań przez legalnie wybranego prezydenta, który w administracji federalnej jest szefem wszystkich szefów. Zmiana na wysokim szczeblu często pociąga za sobą zmiany priorytetów i sposobu działania. Jeśli nie masz dostatecznej władzy, pozostaje ci się dostosować albo odejść. Trzeciej drogi nie ma.
• Niektórzy pracownicy federalni nie mają dostępu do maila przez weekend! To żałosna wymówka. Termin odpowiedzi wyznaczono na godzinę 23:59 w poniedziałek. Ktoś musiałby bardzo późno wstawać, żeby nie zdążyć.
• To prześladowanie i karygodna forma kontroli! Tak, to forma kontroli, ale nie karygodnej, tylko jak najbardziej usprawiedliwionej. Spisanie w kilku punktach osiągnięć z poprzedniego tygodnia jest odświeżającym doświadczeniem – zarówno dla podwładnych, jak i przełożonych.
• To straszna głupota! Nie mam na to czasu! Jeżeli rzeczywiście spisanie w punktach pięciu najważniejszych rzeczy, które zrobiłeś w poprzednim tygodniu, jest dla ciebie głupotą i nie masz na to czasu, to oznacza, że nie wiesz, co robiłeś. I to jest sedno problemu!
• Robiłem różne, rutynowe rzeczy, ale nie uważam ich za jakieś szczególne osiągnięcia. Ludzie często nie zauważają, jak wielkie znaczenie dla ich organizacji ma sumienne wykonywanie takich rutynowych czynności. To błąd. Każdy, kto robi coś pożytecznego, robi coś pożytecznego. Pani, która codziennie ściera kurz z parapetów, sprawia, że innym chce się przychodzić do pracy, która nie wygląda jak zapuszczona nora i nie jest siedliskiem gnomów wywołujących alergie.

A tak w ogóle, to – kruca bomba – Elon Musk nie kazał tym nieszczęśnikom topić kociąt w beczce, tylko poprosił ich o pięć zdań na temat tego, co zrobili w poprzednim tygodniu!

A teraz zadanie dla ciebie. Spróbuj sam spisać na kartce papieru, co wartego odnotowania zrobiłeś w zeszłym tygodniu? W prostych, żołnierskich słowach. W nie więcej niż pięciu punktach. Powodzenia!

(ilustracja stworzona za pomocą ChatGPT)

* * *

Jeśli podobał ci się ten artykuł

albo

• a-propos