Rok: 2007

Nowa praca

Zanim zaczniesz szukać nowej pracy, odpowiedz sobie na następujące pytania:

  1. Co stanowiło największą wartość w moim dotychczasowym życiu?
  2. Czy sądzę, że mój zawód będzie jeszcze istniał za pięć lat?
  3. Czym zajmuję się w swoich marzeniach?
  4. Czy, gdy wracam z pracy do domu, mam poczucie, że coś osiągnąłem?
  5. Czy mam wrażenie, że w życiu umyka mi coś istotnego?
  6. Czy spisałem swój strategiczny plan obejmujący zarówno sprawy zawodowe, jak i osobiste?

Sformułowanie uczciwych odpowiedzi na powyższe pytania nie jest ani łatwe, ani bezbolesne, ale to warunek konieczny wyznaczenia sobie właściwego kierunku działań – w tym wyboru nowej pracy.

Na podstawie „How to Look for a New Job”.

Żółw

Jednym z wymienionych we wczorajszym wpisie typów postaw ograniczających zdolność do osiągania sukcesów jest Żółw, czyli hamulcowy, przeciwny zmianom osobnik, myślący często w następujący sposób:

  • Denerwują mnie zmiany i związana z nimi niepewność.
  • Przypominam sobie takie przypadki, kiedy nie miałem racji, opierając się jakiejś zmianie.
  • Wszystko, co dobre i sprawdzone, jest bezpieczne. Po co podejmować niepotrzebne ryzyko?
  • Każda rzecz ma swoje miejsce i nie lubię, jak ludzie tego nie pilnują.
  • Jeśli coś działa, nie widzę powodu, żeby to zmieniać.
  • Potrzebuję trochę czasu, żeby oswoić się z myślą o zmianie kierunku moich działań.
  • Kiedy słyszę o jakimś nowym pomyśle, przede wszystkim zaczynam szukać dziury w całym.
  • Uważają mnie za upartego, ponieważ nie lubię schodzić z wytyczonej trasy.
  • Lubię mieć ustalony porządek działania.
  • Lubię sporządzać plany dni, projektów, nawet wakacji i nie znoszę, gdy ktoś później chce coś pozmieniać.

Na podstawie książki M.B.”Flip” Flippena „The Flip Side”.

Zabójcze ograniczenia

M.B.”Flip” Flippen, kontrowersyjny amerykański psychoterapeuta i motywator, przytacza w swojej książce „The Flip Side” 10 ograniczeń, które zmniejszają naszą zdolność do osiągania sukcesów. Oto związane z tymi ograniczeniami typy postaw:

  1. Kuloodporny – zbyt pewny siebie, odporny na argumenty.
  2. Struś – cofnięty, niewierzący w siebie.
  3. Cukierek – nadopiekuńczy.
  4. Krytyk – zbyt wymagający, czepiający się, surowy.
  5. Góra lodowa – zimny, nieokazujący uczuć.
  6. Żywy trup – bez zapału, wizji lub motywacji.
  7. Buldożer – dominujący, przebija każdy mur.
  8. Żółw – hamulcowy, przeciwny zmianom.
  9. Wulkan – agresywny, wybuchowy.
  10. Szybki Bill – impulsywny, o niskiej samokontroli.

GTD a rower

Problem z metodą GTD polega na tym, że nie sposób jest natychmiast po jej wdrożeniu doświadczyć ulgi związanej ze „spokojnym umysłem”. Zbudowanie wzajemnego zaufania pomiędzy systemem i umysłem wymaga niestety trochę czasu.

Nauka jazdy na rowerze też wymaga czasu, wielu prób i upadków, ale wokół ciebie śmigają ci, którzy już się nauczyli. Masz więc dowód, że jest to możliwe, a efekt nauki będzie bardzo przyjemny. Natomiast nie da się na pierwszy rzut oka dostrzec czyjegoś „spokojnego umysłu”. Poza tym ludzi, którzy osiągnęli ten stan, jest znacznie mniej niż rowerzystów. Trudno zatem stworzyć sobie wizję sukcesu wynikającego ze stosowania tej metody.

Pozostaje więc uwierzyć w moc GTD i zainwestować „w ciemno”. Ja na tym zyskałem z nawiązką. Spróbuj i ty!